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为什么工地上人员更换频率高,人才流失严重

2019-06-17 22:42:56

人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。

听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生

给项目经理施压说:

每流失一个大学生,罚金一万块!

项目经理们表示很方很委屈…


话说回来工地要想留住人才,

就得先搞清楚人才离开的理由,

且看以下9大总结!


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环境恶、伙食差、离家远、圈子小、无假期...


对于一个干焊接的人来说,这些都不是什么事儿!


但是,最最最让人受不了的就是 ~ 拖欠工资!老板跑路!

文章来源于网络


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