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为什么工地上人员更换频率高,人才流失严重
2019-06-17 22:42:56
人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。
听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生
给项目经理施压说:
每流失一个大学生,罚金一万块!
项目经理们表示很方很委屈…
话说回来工地要想留住人才,
就得先搞清楚人才离开的理由,
且看以下9大总结!
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环境恶、伙食差、离家远、圈子小、无假期...
对于一个干焊接的人来说,这些都不是什么事儿!
但是,最最最让人受不了的就是 ~ 拖欠工资!老板跑路!
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